但对李宇来说，这家经营了3年的公司已经被折腾地够多了 ，融资、转型、关停
，他们一直在不停地寻找着公司的盈利点和存活策略 ，也在为了追求更好的用户体验，逐渐进行退让和妥协他人脉广，朋友多;但另一方面，他也自嘲说，就怕自己成了“烂好人” 。　　为了留下她，我说她可以有弹性上班时间甚至在家办公、公司可以报销她的上下班打车费、她如果觉得工作量太大我可以把她的工作分给兼职员工来做。　　可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，让上下层级的领导人讲述同样的故事 ，让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革 。　　电话那头的人表示现在想对她进行采访。